工伤后单位解除合同如何补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦发生工伤，员工身心遭受痛苦，还得担心后续的各种问题，其中单位是否会解除合同以及如何补偿就是很多工伤员工关心的事。当员工受了工伤，身体还在恢复阶段，单位却提出解除合同，这对员工来说无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，员工能获得怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、确认解除合同是否合法

首先得搞清楚单位解除合同合不合法。一般来说，在员工工伤治疗期和停工留薪期内，单位不能随意解除劳动合同。如果单位在这个时候解除合同，那就是违法解除。比如小李在工作中受伤，医生开了三个月的病假，可单位才过一个月就解除了和他的合同，这就明显不合法。要是单位以员工不能胜任工作为由解除合同，就得证明员工确实不能胜任，还得经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任才行。

二、合法解除的补偿标准

如果单位是合法解除合同，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年零四个月，单位合法解除合同，就需要支付他三个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的补偿标准

要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张举例，如果单位违法解除和他的合同，就需要支付他七个月工资的赔偿金。而且，员工还可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行了，单位就得支付赔偿金。

四、工伤赔偿的其他项目

除了上述补偿，员工还能获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那医疗费就得由单位承担。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由单位按月支付。比如小王工伤前月工资是5000元，停工留薪期是三个月，那这三个月单位就得每月给他发5000元工资。

五、维权途径和所需材料

如果和单位就补偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要带上身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益。

工伤后单位解除合同的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发该怎么处理，后续的康复费用谁来承担，赔偿款的支付时间和方式是否会有变故等。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的难题，维护你的合法权益。