解除或终止劳动合同经济补偿咋定

一、解除或终止劳动合同经济补偿咋定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、协商解除劳动合同经济补偿争议咋判

协商解除劳动合同经济补偿争议判决时，需看协商过程是否符合法律规定。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，依《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若劳动者提出协商解除，用人单位通常不必支付经济补偿。法官会审查解除协议是否为双方真实意思表示，有无欺诈、胁迫等情形，依此作出判决。

三、协商解除合同经济补偿争议举证责任归谁？

在协商解除合同经济补偿争议中，举证责任分配如下：

劳动者主张经济补偿的，需对协商解除合同的事实举证，证明双方存在协商解除的合意及过程等。

用人单位若认为无需支付经济补偿，应就解除合同的合法性、不存在需支付补偿的情形举证。比如证明是劳动者主动提出且协商一致解除，无需支付补偿。若用人单位无法证明，可能承担不利后果。例如，用人单位称劳动者主动提出协商解除，但无证据，而劳动者主张是单位提出，此时用人单位可能要支付经济补偿。

当我们探讨解除或终止劳动合同经济补偿咋定的时候，除了要明确补偿的确定方式，还需了解其他相关要点。比如经济补偿的纳税问题，在达到一定标准时，经济补偿是需要缴纳个人所得税的。另外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得的是赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。如果您在解除或终止劳动合同经济补偿方面还有更多疑问，像计算细节、获取补偿的流程等问题，不要拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。