因加班严重离职，公司该如何赔偿
若员工因公司加班严重而离职，公司是否赔偿需视具体情况而定。
首先，若公司安排加班违反法律法规，如超时加班且未依法支付加班费等，员工以此为由离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若加班虽不合理但未违反法律规定，员工自行离职，公司通常无需支付赔偿。
建议员工先收集加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，再与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，由仲裁机构或法院判定公司是否需赔偿及赔偿金额。
二、因加班严重离职，员工能否获额外法律赔偿
若员工因加班严重离职，满足一定条件可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位强迫或变相强迫加班，或未按规定支付加班费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工需证明用人单位存在加班严重且违法的情形，如提供考勤记录、加班通知等。若主动离职但无法证明用人单位加班违法，通常不能获经济补偿。
三、员工因加班离职，能否获经济补偿金赔偿？
员工因加班离职能否获经济补偿金，需分情况判断。若用人单位安排加班但未依法支付加班费，或加班严重违反法律规定的加班时长限制，员工以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但如果用人单位安排加班依法支付了加班费，且加班时长合规，员工仅因加班离职，一般难获经济补偿金。
当我们探讨因加班严重离职，公司该如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司拒绝赔偿，员工可通过哪些法律途径维权，一般可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，加班期间的加班费计算也至关重要，这部分费用公司通常也需依法支付。如果您在因加班严重离职后，对公司赔偿情况、加班费计算或者维权途径等存在疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
