没签合同离职需要写离职申请吗

在工作中，不少人可能因为各种原因没和单位签订劳动合同。这时候要是不想干了，心里就犯嘀咕，不知道离职需不需要写离职申请。不写吧，怕单位挑刺儿；写吧，又觉得没合同是不是就不用走这流程。其实这个问题在劳动纠纷里还挺常见的，接下来咱就好好唠唠没签合同离职到底要不要写离职申请。

一、没签合同离职的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这里能看出，单位不签合同本身就是违法的。对于劳动者来说，没签合同并不意味着可以随意离职，但在法律规定的情形下，劳动者的权益能得到一定保障。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，这种情况下小张的权益就受法律保护。

二、不写离职申请直接走的后果

要是不写离职申请直接走人，可能会有一些麻烦。一方面，可能拿不到应得的工资。单位可能会以劳动者未按规定离职给公司造成损失为由，克扣工资。另一方面，还可能影响之后的职业发展。如果新单位做背景调查，原单位可能会说劳动者离职不规范。小李之前在一家单位没签合同就直接走了，后来找新工作时，新单位联系原单位了解情况，原单位说了他的离职问题，这对他入职产生了一定影响。

三、写离职申请的好处

写离职申请能体现劳动者的职业素养和责任感。而且，写了离职申请可以作为劳动者提前告知单位离职意向的证据。如果之后和单位有纠纷，这份申请能证明劳动者是按照规定流程来的。比如小王没签合同，但写了离职申请，之后单位以他突然离职造成损失为由克扣工资，小王就可以拿出离职申请证明自己是提前告知的。

四、离职申请的写法和注意事项

写离职申请时，要写明离职原因、离职日期等信息。语言要简洁明了，态度要诚恳。同时，要注意保存好申请的证据，可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。比如小赵通过邮政快递给单位寄了离职申请，并且在快递单上注明了“离职申请”，这样就有了有力的证据。

离职之后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不支付二倍工资，或者不办理社保转移手续等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。