单位未给员工缴纳社保发生工伤如何赔偿

在工作中，员工一旦遭遇工伤，原本社保能提供重要的保障。可有些单位却为了节省成本，不给员工缴纳社保。这就导致员工在发生工伤后，面临着赔偿无门的困境。比如小李在一家小公司上班，工作时不小心受伤了，结果发现公司根本没给他交社保，他不知道该怎么获得应有的赔偿。这种情况下，员工该如何维护自己的权益，单位又该承担怎样的赔偿责任呢？下面就来详细解答。

一、确定工伤认定

员工发生工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。例如小张在工作中手指被机器夹伤，他及时收集了医院的诊断证明、劳动合同等材料，向社保部门申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般在员工治疗伤情相对稳定后进行。比如小王工伤后经过一段时间治疗，身体状况基本稳定，就可以申请劳动能力鉴定，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

三、单位赔偿责任

如果单位未给员工缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。例如小赵工伤后，单位因为没交社保，就得自己承担小赵的所有医疗费用和后续的赔偿费用。

四、赔偿协商与维权

员工可以先与单位进行协商，要求单位按照规定进行赔偿。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，并准备好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙与单位协商赔偿不成，就申请了仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

员工在单位未缴纳社保发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿。若协商无果，可通过仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。之后，员工可能还会面临单位不履行赔偿判决的情况，或者在康复过程中出现新的费用问题等。这时候就需要专业的法律支持，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律经验和良好的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿问题，维护自身合法权益。