工伤五六级赔多少钱

工作的时候谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心受工伤，被鉴定成五六级，大家肯定都很关心能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿款不仅关系到后续的治疗和康复费用，还影响着以后的生活质量。不同的工伤等级，对应的赔偿标准也不一样，五六级工伤的赔偿计算起来也有点复杂，涉及好几个项目。接下来就详细说说工伤五六级到底能赔多少钱。

一、赔偿项目有哪些

工伤五六级赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对受伤职工的一次性补偿，由工伤保险基金支付。伤残津贴则是按月发放，保障职工因工伤影响劳动能力后的基本生活。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除劳动关系时支付的，前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用，后者由用人单位支付，帮助职工重新就业过渡。

比如小李在一家工厂上班，因工受伤被鉴定为五级伤残，他就有权获得这些赔偿项目的相应补偿。

二、一次性伤残补助金计算

五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

假设小张月工资5000元，被鉴定为六级伤残，那他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

三、伤残津贴的发放

五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，由用人单位按月支付。不过要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。而且职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

像小赵是五级伤残，月工资4000元，那他每月能拿到的伤残津贴就是4000×70%=2800元。

四、一次性工伤医疗和就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般来说，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，才可以领取这两项补助金。

例如在某个地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。

五、赔偿流程和所需材料

首先要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，需要携带工伤认定决定书、病历资料等。最后根据鉴定结果申请赔偿，准备好相关材料到工伤保险经办机构办理。

如果用人单位不配合赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

工伤五六级赔偿拿到手后，可能还会面临一些后续问题，比如后续治疗费用不够怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，用人单位不按时支付赔偿款该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让受伤职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。