停工留薪工资和误工费如何算

在工作中，难免会遇到受伤需要停工养伤的情况。这时候，停工留薪工资和误工费就成了大家关心的问题。停工留薪工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费则是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这两者具体怎么算，很多人都不太清楚，下面就来详细说说。

一、停工留薪工资的计算方式

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪工资的计算标准是原工资福利待遇不变。这里的原工资，根据不同情况有所不同。一般来说，如果是实行计时工资的，按照受伤前12个月的平均工资计算；如果是实行计件工资的，按照受伤前12个月的平均月工资计算。例如，小李是一名计时工人，他受伤前12个月的平均工资是每月5000元，那么他在停工留薪期内，每月就能拿到5000元的工资。

二、误工费的计算要点

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如，小张每月工资8000元，因受伤休息了3个月，期间单位停发了工资，那么他的误工费就是8000×3=24000元。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、两者的区别与联系

停工留薪工资是基于工伤产生的，只有在认定为工伤的情况下才会有。而误工费则是在侵权等情况下产生的赔偿。不过，在一些情况下，两者可能会有重合。比如，职工因第三人侵权导致工伤，既可以向侵权人主张误工费，也可以向用人单位主张停工留薪工资。但在实际操作中，有些地方可能会采取补差的方式，避免职工获得双重赔偿。

四、计算所需材料

计算停工留薪工资，需要提供工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料，以证明受伤情况和停工留薪期。计算误工费，除了医院的诊断证明、病历外，如果有固定收入，还需要提供单位的工资证明、工资流水等；如果无固定收入，可能需要提供相关行业的证明等。

停工留薪工资和误工费计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如，单位不按照规定支付停工留薪工资怎么办，误工费的赔偿金额双方无法达成一致怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理这些问题时更有底气。