已工作满10年的可以辞退吗

一、已工作满10年的可以辞退吗

已工作满10年的劳动者并非绝对不能辞退。

若符合《劳动合同法》规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位进行经济性裁员，需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的人员，工作满10年符合订立无固定期限劳动合同条件，若不符合裁员条件被裁，用人单位应支付经济补偿。

此外，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、工作满10年被辞退，企业是否违法

工作满10年被辞退，企业是否违法需分情况判断。若企业依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，不违法，无需支付经济补偿。若按第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）辞退，企业需支付经济补偿，工作满10年应支付10个月工资作为补偿。若企业无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。所以，关键看企业辞退理由及是否符合法律规定。

三、工作满10年被辞退，员工该如何依法维权？

工作满10年被辞退，员工可按以下步骤维权：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，满10年则支付10个月工资。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

之后，与单位协商。要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

在探讨已工作满10年的可以辞退吗这个问题后，还有些相关要点值得关注。工作满10年的员工若被辞退，经济补偿的计算方式是关键，一般按其工作年限，每满一年支付一个月工资，满10年通常可获得10个月工资的经济补偿。另外，若企业违法辞退这类员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，企业需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。若你对工作满10年被辞退的经济补偿、赔偿金计算或维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解答。