工伤骨折未达等级，要怎么进行赔偿

在工作中，意外总是防不胜防。有人在工作时不小心骨折了，本以为能获得一笔可观的赔偿，可去做工伤鉴定后，却被告知骨折情况未达到伤残等级。这时候，很多人就懵了，不知道该怎么办，也不清楚自己还能不能得到赔偿。其实，就算工伤骨折没达到等级，也不意味着就拿不到赔偿了。接下来，就来详细说说这种情况下该怎么进行赔偿。

一、确认工伤认定

要想获得赔偿，第一步就是得确定这是工伤。员工得在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要带上一系列材料，像劳动关系证明、医院诊断证明、工伤认定申请表等。举个例子，小李在工厂工作时手臂骨折，他就赶紧收集了和工厂签订的劳动合同，还有医院的诊断书，然后向当地社保部门提交了工伤认定申请。只有社保部门认定这属于工伤了，后续才能谈赔偿的事。

二、了解赔偿项目

即使骨折未达等级，也有一些赔偿项目是可以争取的。首先是医疗费用，治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤骨折后，休息了两个月，这两个月单位就得按照他受伤前的工资标准给他发工资。另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，不同地区的标准不太一样。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤，也了解了赔偿项目后，就可以和单位协商赔偿的事了。员工可以把自己的情况和要求跟单位说清楚，争取达成赔偿协议。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像医疗费用清单、病历等。如果双方能友好协商解决，那是最好不过了。例如小王和单位协商时，拿出了详细的费用清单和病历，单位很快就按照规定给予了赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向仲裁委申请了仲裁，最终仲裁委支持了他的合理诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤骨折未达等级的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些新情况，比如工伤复发该怎么办，康复期间的费用谁来承担，单位会不会因为这次工伤而对员工有不公平的待遇等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。