职工病故如何赔偿

在职场中，职工的健康和安全是大家都很关注的事儿。可有时候，意外或者疾病可能会夺走职工的生命，这对职工家庭来说是巨大的打击，同时也涉及到赔偿的问题。很多人不太清楚职工病故后到底该怎么赔偿，赔偿的标准和流程是怎样的，下面就来详细说说。

一、明确赔偿性质与认定

职工病故赔偿要先看是不是属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为视同工伤。但如果是下班后在家中病故，通常就不属于工伤。认定是否为工伤，需要用人单位或者职工近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤赔偿项目及标准

要是认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、非工伤赔偿情况

如果不属于工伤，职工病故后，企业一般会给予一定的丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如有的地方规定丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月数额，一次性救济金为该职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的6个月数额。

四、赔偿申请流程

不管是工伤赔偿还是非工伤赔偿，家属都要及时与用人单位沟通。对于工伤赔偿，在完成工伤认定后，要准备好相关材料向工伤保险经办机构申请待遇审核，材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗机构出具的医疗费用发票等。非工伤赔偿，家属可与用人单位协商，按当地规定办理。协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

职工病故赔偿问题处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发家庭矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在复杂的赔偿事宜中少走弯路，更好地维护自身合法权益。