员工工伤恢复返岗后能辞退吗

员工辛辛苦苦为公司打拼，工作中不幸受了工伤，好不容易恢复后回到岗位，这时候公司能不能把人家辞退呢？这可是很多打工人关心的问题。毕竟工伤对员工来说已经是不小的打击，如果再被公司辞退，生活就更艰难了。而且公司在这个时候辞退员工，合不合法也得好好说道说道。下面咱们就来详细分析分析这个事儿。

一、一般情况下公司不能随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工伤在规定的医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。医疗期就是员工治疗工伤需要的时间，这个时间长短根据员工的工作年限和病情来确定。比如小张在公司工作了5年，这次工伤需要住院治疗3个月，在这3个月的医疗期内，公司就不能辞退他。就算医疗期结束了，员工恢复返岗，如果员工丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不能随意辞退。这是法律对工伤员工的一种保护，因为员工是为了公司的利益受的伤，不能让他们寒心。

二、符合法定条件公司可辞退

虽然法律保护工伤员工，但也不是绝对的。如果员工工伤恢复返岗后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在工伤后，手部受伤严重，原来的工作需要精细的手部操作，他已经无法胜任，公司给他安排了其他不需要手部精细操作的工作，他还是做不好，这种情况下，公司就可以按照法定程序辞退他。

三、辞退需支付相应补偿

如果公司合法辞退工伤员工，需要支付相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年半，公司合法辞退他，就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退工伤员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工维权途径

要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工首先可以和公司协商，把自己的想法和诉求告诉公司，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不行的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤员工恢复返岗后，公司能不能辞退得看具体情况。要是公司违法辞退，员工可不能吃哑巴亏，得学会用法律武器维护自己的权益。不过在实际操作中，还会有很多复杂的情况，比如公司以各种理由变相辞退员工，员工该怎么应对，经济补偿的计算标准是不是合理，这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。