工伤保险中公司应付多少

工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的重要保障。很多人都知道有工伤保险这么回事，但对于公司在工伤保险里具体该承担多少费用却不太清楚。其实，这关系到每个劳动者的切身利益，毕竟工作中谁也不能保证不会出意外。要是对公司应承担的费用不清楚，一旦发生工伤，可能就会在赔偿问题上吃大亏。接下来咱们就好好聊聊工伤保险中公司到底应付多少。

一、公司承担费用的范围

公司在工伤保险中承担的费用范围主要有停工留薪期工资福利和护理费用等。停工留薪期工资福利，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月里公司就得按他原来的工资标准发钱。还有护理费用，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司要负责安排护理或者支付相应的护理费用。

二、停工留薪期工资的确定

停工留薪期工资一般是按照职工受伤前的工资标准来确定。具体来说，就是职工在正常工作时的月工资收入。不过，这里面也有一些细节要注意。如果职工的工资是由基本工资、奖金、津贴等组成的，那么在计算停工留薪期工资时，这些都要算进去。比如小张的月工资是基本工资3000元加上奖金1000元，那么他停工留薪期的月工资就是4000元。

三、护理费用的标准

护理费用的标准各地可能不太一样。一般来说，公司可以选择自己安排人员护理，也可以支付护理费让工伤职工自己请人护理。护理费的金额通常是根据当地的护工市场价格来确定。如果当地护工每天的费用是200元，那么公司就要按照这个标准支付护理费。要是公司安排人员护理，也要保证护理人员的护理质量。

四、其他可能承担的费用

除了上面说的费用，公司可能还需要承担一些其他费用。比如，工伤职工评定伤残等级后，按照规定需要安装辅助器具的，公司要按照国家规定的标准支付费用。还有，如果工伤职工旧伤复发，需要再次治疗的，公司也要承担相应的费用。

工伤保险中公司应付的费用涉及多个方面，不同的情况公司承担的费用也不一样。不过，要是遇到公司不按规定支付费用的情况，劳动者也不用慌张。可以先和公司协商，准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发的治疗费用怎么解决，伤残等级发生变化后赔偿是否要调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。