工伤一直不来上班单位该如何处理

一、工伤一直不来上班单位该如何处理

1.首先，单位应核实该员工未上班的原因是否确为工伤导致。若无法确定，可要求员工提供相关医疗证明等材料。

2.若经确认是工伤且在医疗期内，单位不得解除劳动合同。但应继续发放工伤医疗期内的工资待遇，不得低于当地最低工资标准的80%。

3.单位可与员工所在的工伤认定部门或劳动能力鉴定部门沟通，了解工伤认定及劳动能力鉴定的进展情况，以便后续妥善处理。

4.若工伤医疗期届满后，员工仍未返岗且无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，单位在处理工伤员工未上班事宜时，需依据相关法律法规，妥善维护双方的合法权益。

二、工伤职工一直不来上班单位咋处理

若工伤职工一直不来上班，单位可按以下步骤处理：

首先，核实工伤治疗情况，要求职工提供医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，确认其是否还处于停工留薪期。若在停工留薪期内，单位应允许职工继续休假并按规定支付工资福利。若停工留薪期已满，单位可书面通知职工返岗，并保留通知证据。若职工收到通知后仍不返岗且无正当理由，单位可根据规章制度进行处理。若规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，单位可按规定解除劳动合同，但要确保解除程序合法合规，避免产生法律风险。

三、工伤职工久未返岗单位处理是否合法

单位处理是否合法需分情况判断。若职工工伤后处于停工留薪期，单位不能因职工未返岗解除劳动合同，否则违法。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

停工留薪期满，职工应进行劳动能力鉴定，根据结果安排工作。若职工有正当理由（如仍需治疗）未返岗，单位应给予合理假期；若职工无正当理由久未返岗，单位可按规章制度处理。如单位规章制度规定旷工达一定天数可解除合同，且该制度制定程序合法并已公示，单位据此解除与职工的劳动合同，通常合法。

在处理工伤员工未上班事宜时，除了上述要点，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，工伤员工的康复费用如何报销，这关系到员工后续的治疗保障。还有，若单位对工伤认定结果存在异议，该通过怎样的途径去申请行政复议。当遇到这些更为细致的问题时，可能很多单位会感到无所适从。如果您在单位处理工伤员工未上班的具体事务中，对工伤认定、工资发放、合同解除等环节存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。