出工伤后公司什么时候可以暂停社保

工作中受工伤是件让人糟心的事，不仅身体要承受痛苦，后续的一系列处理也很麻烦。很多人在出工伤之后，会担心公司会不会停掉自己的社保，毕竟社保关系到后续的治疗费用报销和工伤赔偿等问题。那公司到底什么时候可以暂停社保呢？这是很多工伤职工心里的疑问，接下来咱们就详细说说。

一、工伤期间公司不能随意停保

职工发生工伤后，在正常的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付等流程进行期间，公司是不能随意暂停社保的。因为社保对于工伤职工来说非常重要，就拿医保来说，工伤治疗期间的费用很大一部分要靠医保来报销。比如小李在工作中受伤，腿部骨折需要住院治疗，如果公司在他工伤期间停了社保，那他住院期间的医疗费就得自己承担，这会给小李带来很大的经济压力。根据相关法律规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。所以，在工伤未处理完毕之前，公司停保是违法的。

二、工伤认定完成后的情况

当工伤认定完成后，根据不同的结果，社保的处理情况也不一样。如果被认定为工伤，公司更没有理由停保，后续的康复治疗、工伤赔偿等都需要社保的支持。比如小张在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，之后他需要进行康复治疗，这期间的费用就可以通过工伤保险来报销一部分。但如果工伤认定结果是不构成工伤，公司也不能马上停保，要按照规定的程序来处理。一般要等职工医疗期结束，并且和职工协商好后续的事宜之后，才能按照正常的离职流程办理社保停保。

三、劳动能力鉴定后的社保处理

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节。如果鉴定结果出来后，职工伤残等级较轻，不影响正常工作，公司肯定不能停保。但如果伤残等级较重，职工无法继续工作，双方解除劳动关系，公司可以按照规定办理社保停保手续。不过，在解除劳动关系时，公司要按照法律规定支付相应的工伤赔偿。比如小王因工伤导致腿部残疾，经鉴定为五级伤残，他无法再从事原来的工作，和公司协商解除劳动关系后，公司在支付了一次性伤残就业补助金等赔偿后，就可以为他办理社保停保。

四、停保的正确流程和所需材料

如果公司确实到了可以为工伤职工办理社保停保的阶段，要按照正确的流程来操作。首先，公司要和职工签订解除劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。然后，准备好相关材料，像解除劳动关系证明、职工身份证复印件等，到当地的社保经办机构办理停保手续。比如某公司为工伤职工办理停保，工作人员带着解除协议和职工的相关证件，到社保窗口填写申请表，经过审核后办理成功。

工伤处理完毕后，可能又会面临新的问题，比如工伤赔偿是否合理，后续如果旧伤复发该怎么办，重新就业后社保又该怎么衔接等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。