旷工单位辞退患病员工补偿标准是多少

一、旷工单位辞退患病员工补偿标准是多少

若单位以旷工为由辞退患病员工，补偿情况分两种。

若员工确实严重违反单位规章制度旷工，单位合法解除，无需补偿。但如果员工因患病治疗处于医疗期内，单位以旷工辞退则属违法解除。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、旷工辞退患病员工未补偿是否违反法律

旷工辞退患病员工未补偿很大可能违反法律。根据《劳动合同法》规定，医疗期内，用人单位不得因旷工之外的非过错原因解除劳动合同。即便员工旷工，如果单位要以此辞退，规章制度需明确旷工属严重违纪且该制度合法有效。

若员工尚处医疗期，单位以旷工为由辞退且未补偿，违反医疗期保护规定，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若医疗期满，员工不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资可解除，但仍需支付经济补偿。未补偿则违反解除程序和补偿义务。

三、以旷工辞退患病未补偿员工法律支持吗？

一般情况下，以旷工辞退患病未补偿员工，法律不予支持。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。员工患病需治疗休息，即便未出勤，只要按规定履行请假手续，不应认定为旷工。

若用人单位未支付相应补偿就以旷工为由辞退患病员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨旷工单位辞退患病员工补偿标准是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为单位以旷工为由辞退患病员工属于违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，患病员工在医疗期内，单位一般不能随意解除劳动合同，若在此期间被辞退，员工除了应得的补偿外，还可能涉及医疗补助费等。要是你对旷工辞退患病员工的补偿计算、医疗期界定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。