女员工怀孕了公司能解雇吗

职场上，女员工怀孕本是一件充满喜悦的事儿，可对有些女员工来说，却可能带来担忧，担心公司会不会因为自己怀孕就把自己解雇。毕竟公司运营有成本考虑，而女员工孕期、产期、哺乳期需要请假调养身体和照顾宝宝，会影响工作进度和效率，有些公司就会动歪心思。那么在法律层面，女员工怀孕了公司到底能不能解雇呢？这是很多职场准妈妈都关心的问题，接下来就详细聊聊。

一、法律对怀孕女员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以女员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或是裁员等经济性原因辞退怀孕女员工。比如某公司女员工小李怀孕后，公司以她孕期工作效率下降不能胜任岗位为由想辞退她，这就是违反法律规定的。这一法律规定的目的在于保障怀孕女员工的合法权益，避免她们因怀孕这一特殊生理情况失去工作，从而保障她们和胎儿的基本生活。

二、公司可解雇怀孕女员工的特殊情况

虽然法律禁止公司随意解雇怀孕女员工，但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司还是有权解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条就对此有相关规定。比如女员工小张在怀孕期间，多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，给公司的正常运营造成了不良影响，这种情况下，公司是可以依照法律解除与她的劳动合同的。不过，公司需要有充分的证据证明女员工存在违反规章制度的行为，否则很可能面临法律风险。

三、女员工被违法解雇的解决办法

如果女员工怀孕后被公司违法解雇，可以先和公司协商，尽量通过和平方式解决问题。要注意在协商过程中，表达自己的诉求和立场，主张自己的合法权益。同时要保存好与公司沟通的相关记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好能够证明自己与公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司违法解雇的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、解除劳动合同通知书等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果通过投诉还是无法解决问题，女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、女员工可主张的权益

如果女员工成功证明公司违法解雇，可主张公司继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。如果女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。比如女员工小陈在公司工作了两年，她的月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，小陈不要求继续履行合同，公司就需要支付她2×5000×2=20000元的赔偿金。

成功解决女员工怀孕被解雇的纠纷后，新的问题可能又会接踵而至。比如恢复劳动关系后，公司可能会在工作安排、绩效考核等方面为难女员工；拿到赔偿金后，重新寻找工作可能会因为孕期遭遇各种困难。遇到这些棘手问题，自己处理往往会不知所措，容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做夸大维权效果的虚假承诺，会根据具体情况给出专业的法律建议和解决方案，让你在维护权益的道路上更有保障，少走弯路。