劳动仲裁之后还可不可以要求赔偿

一、劳动仲裁之后还可不可以要求赔偿

劳动仲裁之后可以要求赔偿，但需分情况来看。

若劳动仲裁已对赔偿事项作出裁决，且裁决已生效，通常应按裁决结果执行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

若仲裁未涵盖全部赔偿诉求，或出现新的赔偿事由，劳动者可就未处理部分或新事由，再次通过合法途径主张赔偿。比如仲裁时遗漏工伤赔偿项目，之后可补充申请。不过，再次主张赔偿要注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，要准备充分证据证明赔偿主张的合理性与合法性。

二、劳动仲裁获判后还能再要求额外赔偿吗

若劳动仲裁已判决，能否要求额外赔偿需分情况。若仲裁裁决生效，一般不能基于同一事由与请求再要求额外赔偿，“一事不再理”原则限制重复主张。但出现新情况如新的损害事实、遗漏赔偿项目可依法主张。比如仲裁时因未鉴定而未主张后续治疗费，鉴定结论出来后可另行主张。若仲裁裁决未生效，当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，在诉讼中可根据实际情况增加合理赔偿请求，由法院审理判决。

三、劳动仲裁获判后再提额外赔偿有法律依据吗？

劳动仲裁获判后再提额外赔偿，需分情况看有无法律依据。若仲裁裁决未涵盖全部受侵害权益，比如当时未知新的损害后果或有新证据证明还有其他损失，如后续查出工伤引发的新病症及相关费用，此时依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者能就未处理权益再申请仲裁或诉讼索赔。

但如果是已主张过的诉求，基于同一事实和理由，再提额外赔偿通常无法律依据。“一事不再理”原则限制当事人就同一纠纷重复起诉。所以，关键在于判断额外赔偿诉求是否属新权益受侵害，若属新情况，可依法维权；若属重复主张，一般难获支持。

当我们探讨劳动仲裁之后还可不可以要求赔偿时，其实还有一些相关要点需要知晓。在劳动仲裁后，如果仲裁结果没有完全满足劳动者诉求，在符合法定条件下，是能够通过向法院起诉进一步要求赔偿的。另外，若仲裁后用人单位未按规定履行义务，劳动者还能申请强制执行来保障自身权益。劳动纠纷的处理往往较为复杂，涉及诸多法律规定和程序细节。如果你对于劳动仲裁后的赔偿问题、起诉流程或者强制执行等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。