如果员工工伤鉴定好了,一直不来上班怎么办

员工受工伤后，公司通常会积极协助其进行工伤鉴定，盼着员工痊愈后能尽快回归岗位。然而，有时会出现员工工伤鉴定完成后，却一直不来上班的情况。这可让公司犯了难，一方面担心处理不当会引发劳动纠纷，另一方面又希望能合理安排工作。那遇到这种情况，公司到底该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、了解员工未上班原因

公司得先弄清楚员工为什么一直不来上班。可以安排人力资源部门的人员和员工沟通，了解其身体状况和未上班的理由。有可能员工确实还有身体不适，无法正常工作；也有可能是其他个人原因导致不能按时返回岗位。比如，员工在工伤恢复期间，可能因为心理压力大，需要一段时间进行心理调适。通过沟通，公司能更全面地了解情况，为后续处理提供依据。

二、查看工伤鉴定结果和医嘱

仔细研究工伤鉴定报告和医生给出的医嘱。工伤鉴定结果能明确员工的伤残等级和恢复情况，医嘱则会说明员工需要休息的时间和康复建议。如果工伤鉴定表明员工已经具备上班的条件，而医嘱也没有要求继续休息，那公司就有理由要求员工尽快上班。比如，鉴定结果显示员工只是轻微受伤，且医生建议休息一个月，现在时间已过，员工就应当返回岗位。

三、书面通知员工返岗

在了解情况并查看相关资料后，如果确定员工可以上班，公司应以书面形式通知员工。通知中要明确告知员工工伤鉴定结果、其具备的返岗条件以及要求返岗的具体时间。同时，要保留好通知的送达凭证，如快递单号、邮件发送记录等。例如，公司可以通过挂号信或电子邮件的方式向员工发送返岗通知，并在邮件中明确标注主题为“返岗通知”。

四、协商解决方案

如果员工有合理的理由不能按时返岗，公司可以和员工协商解决方案。比如，员工因工伤后身体还未完全恢复，无法从事原工作，公司可以考虑为其调整工作岗位，安排一些相对轻松的工作。在协商过程中，要充分尊重员工的意见，达成双方都能接受的协议，并形成书面文件，双方签字确认。

五、按规章制度处理

要是员工没有合理理由，拒绝返岗，公司可以按照内部的规章制度进行处理。在处理前，要确保公司的规章制度是合法合规的，并且已经向员工公示过。一般来说，公司可以先对员工进行警告，若员工仍然不返岗，公司有权解除劳动合同。但在解除劳动合同前，要按照法律规定的程序进行，避免违法行为。

员工工伤鉴定完成后一直不来上班，公司不能盲目处理，要通过合理合法的方式解决问题。不过，后续可能还会遇到员工对公司处理结果不满意，进而引发劳动纠纷的情况。这种时候该如何应对，怎样维护公司和员工双方的合法权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理劳动纠纷时更加安心。