未签合同工伤被辞，赔偿方式是怎样的

在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要一环。然而，现实里有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。一旦劳动者遭遇工伤，这些不良单位还可能将其辞退，让劳动者陷入困境。没签合同，工伤后又被辞退，劳动者该如何争取赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

没签合同，首先要证明自己和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证，像银行转账记录，上面能显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也是有力证据，工作证能证明你是单位员工，考勤记录能体现你在单位的工作时间。比如小李在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他通过银行工资流水和工厂的考勤表，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。需准备好劳动关系证明材料、医院的诊断证明等。在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。一般是在事故伤害发生之日起一年内申请。比如小张在工地受伤，他在受伤后半年内准备好相关材料，向劳动部门申请工伤认定，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，要对劳动能力进行鉴定。这能确定工伤的伤残等级，不同等级赔偿标准不同。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。劳动者要配合委员会的安排，提供相关病历、检查报告等材料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、计算赔偿项目和金额

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照实际花费计算；停工留薪期工资是受伤治疗期间单位应正常发放的工资；伤残补助金根据伤残等级确定。以七级伤残为例，一次性伤残补助金是13个月的本人工资。如果单位违法辞退，还需支付经济赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。

五、协商或申请仲裁

确定赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵和单位协商赔偿不成，申请仲裁后，仲裁委支持了他的合理诉求，让他拿到了应有的赔偿。

工伤被辞后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿裁决、病情复发需要后续治疗等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的赔偿执行、后续治疗费用等问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。