企业开除员工，赔偿金计算标准是什么

企业开除员工的事儿在职场中挺常见，但很多人对被开除后能拿到多少赔偿金一头雾水。有些员工被开除后，只拿到很少的一点钱，还以为这就是全部赔偿了，其实可能自己应得的远不止这些。这赔偿金的计算标准到底是怎样的，不同情况下又有什么区别，相信很多人都想弄明白。接下来就详细说说企业开除员工赔偿金的计算标准。

一、赔偿金的适用情形

企业开除员工，并不是所有情况都需要支付赔偿金。只有当企业违法解除劳动合同时，员工才有权要求赔偿金。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定情形，企业却单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。像小李在一家公司工作，平时工作表现正常，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由将他开除，这种情况就符合支付赔偿金的条件。

二、赔偿金的计算依据

赔偿金的计算和员工的工作年限以及工资水平有关。一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的赔偿金就是4个月工资，即20000元。

三、工资基数的确定

工资基数是计算赔偿金的关键。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，员工月工资是15000元，那么计算赔偿金时工资基数就按12000元算。

四、计算赔偿金的步骤

首先，确定员工的工作年限，精确到月，按照上述规则换算成年数。然后，算出员工前十二个月的平均工资。最后，用工作年限对应的月数乘以平均工资，就得到赔偿金数额。如果是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小王工作了2年零3个月，平均工资4500元，正常经济补偿是2.5个月工资即11250元，如果是违法解除，赔偿金就是22500元。

五、员工维权途径

如果员工认为企业开除自己属于违法解除，要拿到应得的赔偿金，可以先和企业协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业开除员工的赔偿金计算清楚后，后续还可能会遇到企业不按时支付赔偿金，或者对赔偿金数额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，提供专业的法律建议。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。