上班期间猝死，单位赔偿数额是多少

上班上好好的，人突然就没了，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而上班期间猝死，家属最关心的就是单位能赔偿多少。上班期间猝死，一般来说会被认定为工伤，家属能获得相应的赔偿。但赔偿数额并不是一个固定值，会受到多种因素的影响，下面就来详细说说这个事儿。

一、认定工伤是关键

上班期间猝死要获得单位赔偿，首先得认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可以认定为工伤。认定工伤需要向当地社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、赔偿项目有哪些

如果认定为工伤，家属能获得的赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿数额怎么算

以丧葬补助金为例，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。供养亲属抚恤金方面，假如职工生前月工资是6000元，配偶每月能获得的抚恤金就是6000×40%=2400元。一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

四、协商与维权途径

家属和单位可以先就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，家属要明确自己应得的赔偿项目和数额，有理有据地和单位沟通。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班期间猝死获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，供养亲属抚恤金的调整问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。