公司给员工报工亡没受理怎么赔偿

公司给员工申报工亡却没被受理，这可愁坏了员工及其家属。工亡认定一旦没通过，意味着原本指望的工亡赔偿可能就没了着落。员工辛苦工作，为公司付出，遭遇不幸却得不到应有的赔偿，这对员工家庭来说无疑是雪上加霜。那么，在这种情况下，员工该如何争取自己的权益，公司又该承担怎样的赔偿责任呢？下面就来详细解答。

一、了解工亡申报不受理的原因

工亡申报不受理往往有多种原因。可能是提交的材料不齐全，比如缺少劳动合同、医院的诊断证明等。也有可能是事故不符合工亡认定的条件，像员工在工作时间、工作地点之外发生意外等。以某员工为例，公司申报时只提供了医院的死亡证明，却遗漏了劳动合同，这就导致申报不被受理。所以，当遇到申报不受理的情况，首先要去相关部门了解具体原因。

二、补充材料重新申报

如果是因为材料不全导致申报不受理，那就要尽快补充完整材料重新申报。一般来说，需要准备的材料有劳动合同、医疗机构出具的死亡证明、事故报告等。比如员工家属发现申报材料中缺少劳动合同，就可以与公司协商，由公司提供劳动合同，或者自己通过工资发放记录、工作证等证明劳动关系。重新申报时，要按照规定的时间和流程进行，确保申报顺利。

三、对不受理结果提出异议

要是觉得申报不受理的结果不合理，可以在规定时间内提出异议。可以通过书面形式向相关部门提出复查申请，说明理由，并附上相关的证据。比如员工在工作岗位上突发疾病死亡，公司申报时却因证据不足不被受理，员工家属可以收集同事的证言、工作记录等证据，证明员工是在工作时间和工作岗位上发病的。相关部门会对异议进行审查，并重新作出认定。

四、寻求其他赔偿途径

如果最终还是无法认定为工亡，员工家属也可以考虑其他赔偿途径。比如根据《民法典》的相关规定，看是否能以侵权为由要求公司承担赔偿责任。如果公司存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患导致员工死亡，员工家属可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。在诉讼过程中，要注意收集证据，如事故现场的照片、证人证言等。

工亡申报不受理后，后续可能还会面临公司不配合处理、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据具体情况提供合理的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们的帮助，能让员工家属在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。