工伤养伤期间厂里不给工资怎么办

咱都知道，在厂里工作一旦受了工伤，养伤期间本来就糟心，要是厂里还不给工资，那可真是雪上加霜。辛辛苦苦为厂里干活，受了伤却得不到应有的待遇，这搁谁身上都不好受。很多人遇到这种情况就犯难了，不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。其实，工伤养伤期间厂里是应该给工资的，这是有法律规定的。如果遇到厂里不给工资的情况，咱们得知道怎么维护自己的合法权益。

一、明确工伤期间工资待遇规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在厂里工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，厂里应该按照他受伤前的工资标准按月支付工资。

二、与厂里协商解决

发现厂里不给工资后，首先可以尝试和厂里协商。要心平气和地和厂里相关负责人沟通，说明自己的情况和法律规定，要求厂里按照规定支付工资。可以准备好自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，作为协商的依据。比如小王工伤后厂里停发工资，他拿着劳动合同和诊断证明找到厂里的人力资源部门，和负责人说明情况，经过协商，厂里同意补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果厂里确实存在违法行为，会责令厂里改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现厂里确实没有按照规定支付工资，就责令厂里限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后厂里还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决厂里支付他工伤养伤期间的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决厂里支付他工伤养伤期间的工资和相应的赔偿。

工伤养伤期间厂里不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到厂里不执行判决、工伤复发需要再次治疗费用等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护自己的合法权益。