工伤过了一年还可以找公司索赔吗

大家都知道，在工作中受了工伤，肯定是要找公司索赔的。但如果因为各种原因，比如当时没意识到伤得严重，或者和公司一直在协商，结果过了一年才想起来索赔，这时候还能不能找公司要赔偿呢？很多人在遇到工伤时，都可能因为各种情况耽搁了时间，过了一年才反应过来，心里就犯嘀咕了，这还能不能维护自己的权益呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定时效规定

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。过了一年这个时间，正常情况下就不能再申请工伤认定了。比如小李在工作中受伤，当时觉得不严重就没在意，等过了一年发现伤一直没好，想去申请工伤认定，就可能因为超过时效被拒绝。

二、不能认定工伤的索赔途径

要是过了一年没办法认定工伤了，也不意味着就不能找公司索赔了。可以尝试通过民事诉讼的途径，按照一般的人身损害赔偿来要求公司承担责任。不过要注意的是，需要证明公司存在过错，并且自己的伤害和公司的过错有因果关系。比如，公司提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，员工就可以收集相关证据，证明设备的问题以及自己因此受到的伤害。

三、收集关键证据

不管是走哪种索赔途径，证据都非常重要。要收集能证明自己是在工作中受伤的证据，比如工作记录、同事的证言、医院的诊断证明等。如果是走人身损害赔偿，还需要证明公司存在过错。比如，公司没有按照规定对工作场所进行安全检查，导致员工在工作时受伤，员工可以收集公司安全检查记录缺失的证据。

四、与公司协商解决

可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且提供相关的证据。比如，带着医院的诊断证明和工作记录，和公司说明自己受伤的情况以及因为受伤造成的损失。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，就需要寻求法律帮助了。可以咨询专业的律师，律师会根据具体情况提供专业的建议和解决方案。在诉讼过程中，律师会帮助收集证据、起草法律文书等。比如，律师可以帮助整理相关证据，按照法律程序向法院提起诉讼。

工伤过了一年虽然申请工伤认定有困难，但还是有其他途径可以尝试索赔的。不过在后续的索赔过程中，可能会遇到各种各样的问题，比如公司不承认责任、证据不足等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的索赔方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。