不在原公司工伤报销如何处理

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。有些朋友在发生工伤时在一家公司，之后因为各种原因离开了这家公司，可工伤报销还没处理，这可咋办呢？这时候就会面临一系列问题，比如还能不能报销，该怎么去操作等。接下来咱们就详细聊聊不在原公司了工伤报销该怎么处理。

一、确认工伤认定情况

要处理工伤报销，首先得确认工伤认定的情况。如果在离开原公司前，工伤已经认定了，那后续报销就有了基础。要是还没认定，按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果原公司没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在原公司工作时受了伤，原公司没及时申请工伤认定，小李在离开公司后发现这个问题，在规定的1年内自己去申请了工伤认定。

二、收集报销所需材料

不管是否还在原公司，工伤报销都需要准备相关材料。一般来说，需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如果做了鉴定）、医疗费用发票、病历、诊断证明等。这些材料是报销的关键依据。比如小张离开原公司后去报销工伤费用，他就按照要求准备了这些材料，顺利提交给了相关部门。

三、与原公司沟通协商

虽然已经不在原公司，但工伤报销很多时候还需要原公司配合。可以和原公司相关负责人说明情况，请求他们提供必要的协助，比如出具一些证明材料等。有些公司可能比较配合，能顺利提供帮助；但也有些公司可能不太愿意。比如小王离开原公司后，和原公司沟通工伤报销事宜，原公司一开始不太配合，小王多次沟通并说明了法律规定，原公司最终还是提供了相关材料。

四、申请报销流程

准备好材料后，就可以去申请报销了。如果原公司已经为职工缴纳了工伤保险，就可以向工伤保险经办机构申请报销。一般是将材料提交给工伤保险经办机构，他们会进行审核，审核通过后就会按照规定进行报销。要是原公司没缴纳工伤保险，那费用就由原公司承担。职工可以和原公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。比如小赵离开原公司后，原公司没缴纳工伤保险，小赵和原公司协商赔偿，原公司拒绝，小赵就通过申请劳动仲裁维护了自己的权益。

工伤报销处理完后，可能还会有一些后续问题，比如报销金额与实际花费有差异怎么办，后续康复治疗费用该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些后续问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤报销的事情上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。