无固定期限员工被辞退按什么标准赔

在职场上，不少人努力工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同，本以为有了长期稳定的保障，可有时候还是会面临被辞退的情况。这时候大家就会很关心，无固定期限员工被辞退到底该按照什么标准赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是赔偿不合理，自己的权益可就受损了。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、合法辞退的赔偿标准

如果公司是合法辞退无固定期限员工，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退无固定期限员工，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿计算中的工资基数

计算赔偿时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那么计算经济补偿时工资基数就按15000元算。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的辞退行为不合理，赔偿不符合标准，可以先与公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限员工被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。