工伤人员被单位辞退后有什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工本身就承受着身体和精神的双重痛苦，要是这时候还被单位辞退，那无疑是雪上加霜。很多工伤员工遇到这种情况都很迷茫，不知道自己能得到哪些赔偿。接下来就详细说说工伤人员被单位辞退后能获得的赔偿。

一、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿包含多个项目，不同的工伤等级赔偿标准也不一样。一般来说，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，按照实际支出报销。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付的工资。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月单位就得按他受伤前的工资正常发放。如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，补助金的金额也不同。

二、违法辞退的经济赔偿

单位在员工工伤期间辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。根据法律规定，单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，员工或其近亲属要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关法律规定，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请赔偿所需材料

申请工伤赔偿需要准备一系列材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历、工资证明等。这些材料是证明员工工伤情况和计算赔偿金额的重要依据。比如小王申请赔偿时，就因为准备了完整的材料，顺利拿到了应得的赔偿。

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