劳动派遣单位假派遣怎么赔偿

不少人找工作时会通过劳务派遣单位，觉得这样能多些就业机会。可有些不良劳务派遣单位搞假派遣，让劳动者权益受损。假派遣就是表面是正规派遣，实际不符合法律规定，比如没和劳动者签正规合同，或者派遣单位和用工单位串通，让劳动者承担不合理工作。这种情况一旦发生，劳动者可能面临工资低、没保障等问题。那遇到劳动派遣单位假派遣，劳动者能获得怎样的赔偿呢？

一、确认假派遣的情形

假派遣的表现形式多样。比如，用人单位为了规避法律责任，先让员工和原单位解除劳动关系，再让他们和自己关联的劳务派遣单位签订合同，继续在原岗位工作。还有的派遣单位不具备合法资质，却进行派遣业务。像小李原本是某公司正式员工，公司让他和一家刚成立、资质不明的派遣单位签合同，工作内容却没变化，这就可能是假派遣。劳动者要留意这些异常情况，判断是否遭遇假派遣。

二、劳动者可主张的赔偿项目

如果确定是假派遣，劳动者能主张多项赔偿。一是未签订书面劳动合同的双倍工资。若派遣单位没和劳动者签合同，从用工第二个月起，要支付双倍工资。二是经济补偿金。如果假派遣导致劳动者权益受损，被迫离职，用人单位要按工作年限支付经济补偿金。比如小张在被假派遣后工作两年，因权益无法保障离职，用人单位就应支付两个月工资作为经济补偿。

三、收集证据的要点

为了顺利获得赔偿，劳动者要收集相关证据。包括工资支付记录，能证明工资发放主体和金额；工作证、考勤记录等，证明劳动者和用工单位的实际劳动关系；还有和派遣单位、用工单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等。小王遇到假派遣后，他收集了工资转账记录、工作微信群的聊天记录，这些都成了维权的有力证据。

四、维权途径及操作

劳动者可以先和派遣单位、用工单位协商解决。协商时，要明确提出自己的诉求，如支付赔偿、恢复劳动关系等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

假派遣问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如用人单位不履行赔偿协议，或者劳动者再就业时遇到歧视等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。