保安在上班期间摔伤骨折怎么赔偿

保安这份工作，每天都要坚守岗位，保障大家的安全，工作中难免会有意外发生。就拿保安在上班期间摔伤骨折来说，这不仅让保安身体遭受痛苦，也会涉及到赔偿的问题。那这种情况下该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认是否属于工伤

保安在上班期间摔伤骨折，首先要确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如保安在巡逻过程中，因为地面湿滑不慎摔倒骨折，这就符合工伤认定条件。要认定工伤，需要准备好劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，还有医院的诊断证明。然后由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，保安本人或者其近亲属可以在1年内提出申请。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。一般在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。比如保安骨折后，经过一段时间治疗，身体状况稳定了，就可以去申请鉴定。鉴定结果会分为不同的伤残等级，等级越高，赔偿金额也会相应增加。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。比如保安被鉴定为十级伤残，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。要是保安与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、赔偿途径

如果用人单位为保安缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等部分费用。要是用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。保安可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如保安和单位就赔偿金额谈不拢，就可以通过仲裁来解决。

保安在上班期间摔伤骨折的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如伤情有新的变化，需要进一步治疗，或者在康复过程中出现并发症等。这些问题如果处理不好，可能会影响保安的生活和工作。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮保安理清后续流程，让保安在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。