买了社保工伤保险的发生工伤由谁赔

很多人辛苦工作，单位也给买了社保工伤保险，觉得这样工作时就有了保障。可一旦发生工伤，大家心里就犯嘀咕了，这赔偿到底该找谁呢？毕竟工伤不仅会影响身体的健康，还会带来经济上的压力，所以搞清楚赔偿主体至关重要。下面就来详细说说买了社保工伤保险，发生工伤后到底由谁来赔。

一、社保工伤保险的基本赔付情况

社保工伤保险是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度。当职工发生工伤且被认定为工伤后，大部分的赔偿费用是由工伤保险基金来支付的。比如治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。举个例子，小李在工作时不小心受伤，去医院治疗花费了一定的费用，经过工伤认定后，这些符合规定的医疗费用就可以从工伤保险基金中报销。

二、单位需要承担的赔偿责任

虽然工伤保险基金承担了大部分的赔偿，但有些费用还是需要用人单位来承担的。停工留薪期内的工资福利就是由单位支付，而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这些也都由用人单位支付。比如小张因工伤导致五级伤残，他每个月的伤残津贴就由单位来发放。

三、申请工伤赔偿的流程

职工发生工伤后，首先要做的就是及时就医，并让单位在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级等情况申请相应的赔偿。

四、赔偿争议的解决办法

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议，比如用人单位和职工对赔偿金额有分歧等。遇到这种情况，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些情况出现，比如工伤职工康复后能否回到原岗位工作，后续的康复治疗费用是否还能继续报销等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。