提出辞职未获批能直接离开公司吗

不少人在工作中可能会因为各种原因萌生辞职的想法，比如工作压力太大、薪资待遇不理想或者职业发展受限等。当提出辞职申请后，却可能遇到公司不批准的情况，这时候不少人就犯难了，不知道自己能不能直接离开公司。毕竟对公司来说可能不想轻易放走一个熟手员工，而员工可能又觉得自己去意已决。下面就来详细说说提出辞职未获批的情况下能否直接离开公司。

一、不同辞职情形的法律规定

劳动者辞职一般分两种情况。一种是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种是劳动者主动提出离职，不需要单位批准，通知期满合同自然解除。比如说小李在一家公司工作，觉得工作内容和自己职业规划不符，提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后他就可以依法离开公司。另一种是依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，这种即时解除不用提前通知单位。

二、提前通知辞职的操作要点

如果是提前三十天（试用期提前三天）书面通知单位辞职，要注意保留好通知的证据。可以通过邮寄辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单和签收记录。以小张为例，他向公司提交辞职信时，选择了邮政快递并做了上述操作，这样即使公司不承认收到辞职信，他也有证据证明自己已经履行了通知义务。在通知期间，劳动者还是要按照公司的规章制度正常工作，避免给公司造成损失，不然可能会面临赔偿责任。

三、即时解除劳动合同的情形

当用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。比如公司长期拖欠工资，小王就可以直接通知公司解除劳动合同，并且还可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。不过劳动者要注意收集用人单位存在过错的证据，像工资条、考勤记录等，以便在后续维权时使用。

四、直接离开公司的后果

要是没有按照法律规定的程序辞职直接离开公司，可能会有一系列后果。对劳动者来说，工资结算可能会受到影响，公司可能会以旷工为由扣除工资。而且还可能影响自己的职业声誉，新单位做背景调查时如果知道这种情况，可能会对劳动者产生负面评价。从公司角度看，如果劳动者突然离职给公司造成了损失，公司有权要求劳动者赔偿，比如公司为招聘该劳动者支付的费用、培训费用等。

提出辞职未获批的事处理好之后，后续也可能遇到一些麻烦，比如公司故意刁难，不给办理离职手续或者不支付经济补偿。这些问题要是处理不好，可能给自己带来不少损失。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况给出专业建议，帮你解决难题，让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。