店面倒闭后员工该获得怎样的赔偿

开店做生意有赚有赔，不少店面可能因为经营不善等原因面临倒闭。对于员工来说，这就意味着突然失去了工作，他们自然会关心店面倒闭后自己能获得怎样的赔偿。毕竟，员工为店面付出了劳动，在店面倒闭这种情况下，他们的权益需要得到保障。下面就来详细说说店面倒闭后员工赔偿的相关问题。

一、员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，店面倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家店面工作了3年零2个月，那他就可以获得3.5个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小李的月工资较高，是当地上年度职工月平均工资的4倍，那给他计算经济补偿时，就按当地上年度职工月平均工资的3倍来计算。

三、协商解决赔偿问题

店面倒闭后，员工可以先和店面老板进行协商。员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好自己的工作证明、工资流水等材料。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求。比如员工小王和老板协商时，拿出了自己的工作证、考勤记录和工资条，清晰地计算出自己应得的赔偿金额，最终和老板达成了一致。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和店面存在劳动关系以及自己的工资情况。劳动监察部门会对店面进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供真实有效的证据。比如员工小赵对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，他准备了详细的证据材料，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

店面倒闭后员工获得赔偿只是一个阶段，后续可能还会遇到赔偿执行难等问题。比如店面老板没有足够的资金支付赔偿，或者故意拖延支付。这时候该如何保障自己的权益呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。