返聘合同出现工伤如何处理

退休之后再就业，不少人会和单位签订返聘合同继续发光发热。不过工作中难免有意外，如果在返聘期间遭遇了工伤，这可让不少人犯了难。和正常劳动关系不同，返聘人员和单位的关系有其特殊性，那么一旦出现工伤，该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确返聘合同性质

返聘人员和单位签订的返聘合同，通常不属于劳动合同，而是劳务合同。这意味着不能按照正常劳动关系走工伤保险的流程。比如老张退休后被原单位返聘，签订了返聘合同，在工作中受伤，他就不能像普通员工那样通过工伤保险来处理。因为返聘人员不再是劳动法意义上的劳动者，所以不享受工伤保险待遇。

二、及时进行救治并保留证据

当发生工伤后，第一时间要对伤者进行救治。同时，要注意保留相关证据，这对后续的处理非常重要。比如要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，还要对工伤发生的现场进行拍照、录像，收集在场证人的联系方式等。像老李在返聘工作时被机器弄伤，他及时让同事帮忙拍照记录现场情况，并且保存好医院的各项单据，这些都为后续的处理提供了有力的证据。

三、与单位协商赔偿

和单位进行协商是解决问题的第一步。要和单位沟通工伤赔偿事宜，明确赔偿的项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。在协商时，要依据相关的法律规定和实际损失来提出合理的要求。例如老王返聘期间受伤，他和单位协商时，根据自己的医疗花费和耽误工作的时间，提出了合理的赔偿要求，最终和单位达成了一致。

四、寻求第三方调解

如果和单位协商不成，可以寻求第三方调解。比如可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。像赵师傅返聘工伤后和单位协商无果，通过劳动争议调解委员会的调解，最终解决了赔偿问题。

五、通过诉讼解决

如果调解也无法解决问题，那么可以通过诉讼途径来维护自己的权益。要向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，要准备好相关的证据，证明自己的工伤情况和损失。比如孙女士返聘受伤后，和单位协商、调解都没成功，最后通过诉讼，法院根据她提供的证据，判决单位给予了相应的赔偿。

返聘合同出现工伤处理完赔偿问题后，后续还可能会有一些情况出现。比如伤情复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，后续的康复费用谁来承担等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。