工伤休息结束后能否回到原岗位

工作中受了工伤，好不容易养好了伤，很多人都希望能接着回原来的岗位继续干。毕竟在原来的岗位干久了，业务熟悉，人际关系也熟络。可现实里，有些员工工伤休息结束后，却发现原岗位没了，或者公司安排了别的岗位。这就让人犯难了，工伤休息结束后到底能不能回到原岗位呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、法律对工伤员工回原岗位的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满后，身体条件允许且能够胜任原岗位工作，那么原则上是可以回到原岗位继续工作的。

比如小李在工厂工作时受伤，停工留薪期结束后，他身体恢复得不错，能够继续从事原来的工作，那么工厂就应该安排他回到原岗位。

二、不能回原岗位的情况

要是工伤导致员工身体有了残疾，没办法胜任原岗位工作了，那公司可以合理调整岗位。不过这得和员工协商一致才行。比如小张是一名搬运工，工伤后腿部受伤，没办法再从事搬运工作了，公司和他协商后，把他调到了仓库管理岗位。还有一种情况，如果公司因为客观情况发生重大变化，原岗位已经不存在了，公司也可以和员工协商变更工作岗位。但公司得提供充分的证据证明这种变化是客观存在且不可避免的。

三、协商解决回岗问题

工伤员工休息结束想回原岗位，先和公司好好沟通。员工要把自己身体恢复情况、能继续胜任原岗位工作的证明材料拿出来，像医院的诊断证明、康复报告等。公司呢，也应该根据员工的实际情况，合理安排岗位。双方坐下来心平气和地谈，看看怎么解决回岗的问题。要是能达成一致，最好签个书面协议，把岗位、工资待遇等都写清楚，避免以后有纠纷。

四、协商不成的处理办法

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤休息结束后，员工原则上是有权利回到原岗位的，但具体情况还得具体分析。要是遇到公司不合理的安排，员工也不用怕，有法律给撑腰。不过后续可能还会遇到一些问题，比如回到原岗位后工资待遇和之前不一样了怎么办，公司以各种理由刁难员工不让回岗又该怎么应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维护自身权益的路上更有底气。