五级工伤赔偿多少钱

工作中，工伤是大家不愿遇到却又可能发生的意外状况。一旦遭遇五级工伤，劳动者不仅身体承受痛苦，生活和工作也会受到极大影响，大家自然很关心能获得多少赔偿。毕竟这关系到后续的治疗、康复以及生活保障等诸多方面。那五级工伤赔偿到底有多少钱呢？接下来就为大家详细解答。

一、五级工伤赔偿项目

五级工伤赔偿包含多个项目。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。五级伤残的一次性伤残补助金标准为本人工资乘以18个月。假如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。二是伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。还是以小李为例，他每月能拿到的伤残津贴就是5000×70%=3500元。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

二、医疗费赔偿要点

治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。比如小张在工作中受伤后，在附近医院进行了紧急救治，之后转至签订服务协议的医院继续治疗，他在符合规定的治疗期间产生的医疗费用，都可以按照规定进行报销。报销时需要提供医疗费用票据、病历、诊断证明等材料。

三、停工留薪期工资及护理费

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工可要求单位支付护理费。比如小王在停工留薪期内，因生活不能自理需要护理，单位没有安排人员护理，小王就可以向单位主张护理费，一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如某地区规定，五级工伤的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

五级工伤赔偿涉及众多方面，具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。而且在获得赔偿的过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合支付赔偿款，对赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，维护你的合法权益。