没签劳动合同受伤骨折该怎么赔偿

在工作里，不少人因为没签劳动合同，心里总觉得不踏实。要是这时候再受了伤，像骨折这样的，那就更愁人了。没签合同，心里没底，不知道自己该怎么维权，能拿到哪些赔偿。其实，就算没签劳动合同，只要和单位存在事实劳动关系，受伤了也能争取到应有的赔偿。下面就来详细说说没签劳动合同受伤骨折该怎么赔偿。

一、确认事实劳动关系

得先确定和单位有事实劳动关系，这是获得赔偿的基础。可以找一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证言等。就比如说，小李在一家小工厂上班没签合同，后来工作时骨折了。他找到了自己的工资转账记录，还有工作证，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。要是材料不齐全，社会保险行政部门会一次性告知你需要补正的材料。比如小张在工地受伤骨折，他准备好相关材料去申请工伤认定，经过审核，认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要环节。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，会根据你的伤残情况确定伤残等级。不同的伤残等级赔偿标准不一样。比如小王受伤骨折后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，那他就能按照九级伤残的标准获得相应赔偿。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿的事了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是能和单位协商达成一致，那就可以签订赔偿协议，拿到赔偿款。比如小赵和单位协商后，单位按照规定给他支付了医疗费、停工留薪期工资和伤残补助金。

五、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，那就可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如病历、诊断证明、工资条等。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、单位不按照协议履行等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你能顺利拿到应有的赔偿，维护好自己的合法权益。