公司上班工作中手臂摔成骨折怎么赔偿

在公司上班，本是为了实现自我价值和赚取收入，可要是在工作时不小心受了伤，像手臂摔成骨折，这不仅身体遭罪，还可能影响后续的工作和生活。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，这赔偿该怎么算，又该怎么去争取呢？接下来就详细说说公司上班工作中手臂摔成骨折赔偿的事儿。

一、确认是否属于工伤

要想获得赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如搬运货物时不慎摔倒导致手臂骨折，就符合工伤认定的条件。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一般在员工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

三、确定赔偿项目和标准

赔偿项目和标准要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资。

四、与公司协商赔偿

确定好赔偿项目和标准后，就可以和公司协商赔偿事宜了。员工要明确自己应得的赔偿金额，和公司进行沟通。比如可以列出赔偿清单，和公司相关负责人面对面交流。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商成功，双方签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。

五、通过法律途径解决

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

手臂骨折获得赔偿后，后续还可能会有一系列问题。比如康复治疗费用是否还能继续要求赔偿，伤情复发了怎么办，工作岗位是否会因为这次受伤而发生变动等。这些问题处理不好，可能会影响员工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。