工伤达10级能自行选择辞职吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸因工受伤，经过鉴定达到了10级工伤，后续就会面临很多问题，其中能不能自行选择辞职就是大家很关心的一个事儿。毕竟工伤之后，工作环境、身体状况等都可能发生变化，员工可能会有换个工作环境的想法。那到底工伤达10级能不能自行选择辞职呢？下面就来详细说说。

一、工伤10级员工有辞职权利

员工即便工伤达到10级，也是有自行选择辞职的权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就表明，员工不管是不是工伤，都有主动提出离职的权利。比如说，小李在工作中受伤被鉴定为10级工伤，他觉得这份工作对身体负担较大，想换个轻松点的工作，他就可以按照法律规定的程序提出辞职。

二、辞职时的工伤待遇

员工工伤达10级后辞职，是可以享受相应工伤待遇的。主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的一种补偿。不同地区的标准不一样，以当地规定为准。比如，小张在A地工作，工伤10级后辞职，当地规定一次性工伤医疗补助金为5个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，那小张就能按照这个标准获得相应的补偿。

三、辞职流程及注意事项

如果决定辞职，员工要注意按照正常流程来。首先，要提前书面通知用人单位，注意保留好通知的证据，比如通过快递邮寄辞职信并保留回执。其次，在离职前要和用人单位办理好工作交接等手续。同时，要向用人单位索要相关的工伤待遇，如上述提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过合法途径维权。比如，小王工伤10级后决定辞职，他提前一个月向单位邮寄了辞职信，之后办理工作交接时，单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金，小王就可以采取下一步措施来维护自己的权益。

四、维权途径

当遇到用人单位不配合支付工伤待遇等情况时，员工可以通过多种途径维权。一是和用人单位协商，尝试和平解决问题，双方达成一致意见。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵工伤10级辞职后，单位不支付工伤待遇，他先和单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他就申请了劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤达10级后自行辞职，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险关系的转移、工伤复发后的治疗费用承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。