工伤保险没下来，员工要辞职怎么办

在企业里，员工受伤申请工伤保险是常有的事儿。但这工伤保险的审核和发放需要一定时间，要是在这个节骨眼上，员工提出辞职，这可就有点让人头疼了。员工可能因为养伤时间长、觉得工作不合适等各种原因想离职，可企业又担心工伤保险没下来会有麻烦。那遇到这种情况该咋处理呢？接下来就详细说说。

一、了解工伤保险办理进度

企业得先搞清楚工伤保险的办理到哪一步了。通常，员工发生工伤后，企业要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，社保部门受理后会进行调查核实，然后作出工伤认定决定。之后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后才能按照规定发放工伤保险待遇。

比如，小李在工作中受伤，企业为他申请了工伤保险。企业要及时和社保部门沟通，了解工伤认定是否已经完成，劳动能力鉴定什么时候进行，工伤保险待遇预计什么时候能发放。要是还在工伤认定阶段，企业就要赶紧催促相关部门加快进度。

二、与员工沟通协商

企业要和员工好好聊聊，了解他们辞职的原因。如果是因为养伤期间生活有困难，企业可以考虑给予一定的生活补助；要是员工对工作环境有意见，企业可以和员工一起探讨解决方案。同时，企业也要向员工说明工伤保险的办理情况，让员工知道即使辞职，工伤保险待遇也会正常发放。

还是以小李为例，企业了解到他辞职是因为觉得在家养伤时间长，经济压力大。企业就可以和他协商，在工伤保险下来之前，先给他预支一部分生活费。并且向他保证，工伤保险待遇下来后，会按照规定发放给他。

三、处理好离职手续

即使员工要辞职，企业也得按照规定为员工办理离职手续。要结清员工的工资、加班费等费用，出具解除劳动合同的证明。同时，要把员工的工伤保险关系进行转移或者停保。

比如，企业要在员工离职后的规定时间内，到社保部门办理工伤保险关系的停保手续。如果员工到新单位工作，企业要协助员工办理工伤保险关系的转移手续。

四、保障员工工伤保险权益

不管员工是否辞职，企业都要确保员工能享受到应有的工伤保险待遇。企业要积极配合社保部门的工作，提供相关的材料和证据。如果员工在离职后工伤保险待遇还没下来，企业要及时跟进，确保待遇能按时发放到员工手中。

比如，小张在工伤保险没下来的时候辞职了。企业要继续关注工伤保险的办理进度，等待遇下来后，及时通知小张，并协助他领取。

工伤保险没下来员工就辞职，这事儿处理起来确实有点复杂。但要是后续工伤保险待遇发放出现问题，或者员工对待遇有异议，该咋办呢？遇到这些麻烦别着急，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮你解决问题，让你少走弯路，保障自身合法权益。