工伤还未认定伤残等级劳动合同到期怎么办

在工作中受了工伤，本就够闹心的了，要是这时候劳动合同到期，很多人心里就更没底了。不知道接下来该怎么办，会不会影响自己的权益。工伤还没认定伤残等级，劳动合同就到期，这情况还挺常见的，也让不少劳动者犯了难。其实遇到这种情况不用慌，咱们得知道自己有哪些权益，又该通过什么途径去维护。下面就来详细说说这个事儿。

一、劳动合同不得终止的情形

根据法律规定，职工在工伤还未认定伤残等级时，劳动合同到期是不能轻易终止的。因为在工伤认定和伤残等级鉴定期间，职工的权益需要得到充分保障。比如小李在工作中受伤，还在等待伤残等级认定，他的劳动合同到期了，但公司不能直接终止合同。这是因为在这个阶段，还不确定小李的工伤情况会对他未来的工作产生多大影响，所以法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、申请工伤认定和伤残等级鉴定

职工在这种情况下，首先要及时申请工伤认定和伤残等级鉴定。申请工伤认定需要准备一系列材料，包括劳动关系证明、医院诊断证明、事故报告等。比如小张受了工伤，他收集了与公司签订的劳动合同、医院的病历和诊断书，然后向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，再申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿标准的重要依据，鉴定结果出来后，职工才能知道自己可以获得多少赔偿。

三、与单位协商处理

职工可以与单位进行协商，说明自己的情况，要求单位按照法律规定处理。比如小王工伤后劳动合同到期，他和单位沟通，希望单位继续履行合同，等伤残等级鉴定结果出来后再做决定。单位也应该积极配合，保障职工的合法权益。如果单位同意续延劳动合同，双方可以签订书面协议，明确权利和义务。

四、通过法律途径维权

如果单位不按照法律规定处理，职工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位在他工伤未认定伤残等级时终止合同，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤还未认定伤残等级劳动合同到期，后续还可能面临单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。