上下班交通事故中雇主责任如何定

上下班途中发生交通事故是很多人可能会遇到的情况，这时候雇主需不需要担责，担多大的责，是大家比较关心的问题。比如说小李在下班回家路上被车撞了，他受伤严重无法工作，这时候他就会疑惑自己的雇主有没有责任。其实，在这类事故里，雇主责任的判定很复杂，涉及到好多法律问题，下面就来详细说说。

一、上下班交通事故中雇主责任判定基础

要确定雇主责任，得先看双方是否存在雇佣关系。一般来说，有劳动合同或者能证明存在事实雇佣关系，雇主就可能要担责。比如说，小张在一家小工厂工作，虽然没签合同，但他一直在那干活，领工资，这就是事实雇佣关系。另外，还要看事故是不是发生在合理的上下班时间和路线上。像小王正常下班时间是六点，他六点半离开公司，走的是平时回家的路，结果出了事故，这就属于合理的时间和路线。

二、雇主承担责任的情形

如果员工在上下班途中发生交通事故，且员工在事故中不负主要责任，雇主可能要承担一定责任。依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。上下班属于工作的合理延伸，所以在符合条件时雇主有责任。比如小赵在下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，小赵所在公司可能就要承担相应责任。

三、雇主不承担责任的情形

要是员工在事故中负主要责任，雇主一般不承担责任。比如小孙下班时着急回家，闯红灯被车撞了，交警认定他负主要责任，这种情况下雇主通常不用担责。还有，如果事故不是发生在合理的上下班时间和路线上，雇主也可能不担责。像小周下班后去朋友家聚会，回来路上出了事故，这就不在合理的上下班范围内，雇主可能不用负责。

四、员工维权的途径和要点

员工遇到这种情况，首先要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这是关键证据。然后要尽快通知雇主，和雇主协商赔偿事宜。协商时，员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历、事故责任认定书等。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、雇主应对措施

雇主在接到员工事故通知后，要积极了解情况，配合员工处理事故。可以协助员工收集证据，和保险公司沟通理赔事宜。如果员工要求赔偿，雇主可以根据具体情况进行协商，也可以咨询律师，了解自己的责任和义务。

在确定雇主责任后，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、保险理赔不顺利等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，让双方都陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。