怀孕期间被解聘，应得到什么补偿

怀孕本是一件幸福的事，然而有些职场女性却在这个特殊时期遭遇被解聘的糟心事。怀孕女职工在职场上往往处于相对弱势的地位，公司在这个时候解聘她们，不仅会让她们失去稳定的收入，还会给她们的心理带来巨大的压力。那么，当遇到怀孕期间被解聘这种情况时，女职工应得到什么补偿呢？下面就来详细解答。

一、判断解聘是否合法

要确定能获得什么补偿，首先得判断公司解聘是否合法。根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。但也有例外情况，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司解聘她可能就是合法的。而如果公司仅仅因为女职工怀孕就解聘，那就是不合法的。

二、合法解聘无补偿

若经判断，公司解聘是合法的，比如女职工确实严重违反了公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等，那么女职工通常得不到经济补偿。就像上面提到的小李，她无故旷工严重违反公司制度，公司合法解聘她，她就无法获得补偿。

三、违法解聘的补偿

如果公司解聘属于违法解除劳动合同，女职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法解聘她，那么她应获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、其他权益保障

除了赔偿金，女职工在怀孕期间被违法解聘，还可能享有其他权益。比如，要求公司补缴社保费用，保障自己和胎儿的医疗权益。另外，如果女职工因公司违法解聘导致生育津贴无法正常领取，公司需要承担相应的赔偿责任。

五、维权途径及要点

当遇到怀孕期间被解聘的情况，女职工可以先和公司协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实经过。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

怀孕女职工被解聘后，后续可能还会面临社保断缴影响生育报销、再就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的未来。