工作20年未签订劳动合同怎么赔

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了20年，却一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没合同，自己的权益能有保障吗？要是出了啥问题，该怎么维护自己的权益呢？没签合同会不会影响自己的赔偿呢？相信很多长期未签合同的劳动者都有类似的疑问，下面就来详细解答工作20年未签订劳动合同该怎么赔偿的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿情况

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。就像小张，他在公司工作了20年没签合同，那他能主张的双倍工资也就是工作第一年里没签合同的那11个月。但要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，可能就无法主张这双倍工资了。比如小王在工作一年后才想起没签合同要双倍工资，可这时已经过了仲裁时效，那他就很难拿到这笔赔偿了。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作20年没签合同，那早就视为签订了无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期稳定的保障，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。比如单位不能因为一些不合理的理由就辞退员工，否则要承担相应的法律责任。

三、经济补偿问题

如果用人单位要解除和劳动者的劳动关系，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，那就可以获得20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李月平均工资是5000元，工作20年被单位解除合同，那他能拿到的经济补偿就是5000×20=100000元。

四、维权途径及所需材料

要是遇到单位不赔偿或者赔偿不合理的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商就是和单位好好沟通，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系的证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作20年未签订劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些新状况，比如单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理，后续的社保权益如何保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，保障你的合法权益。