若被逼迫辞职是否能申请劳动仲裁

在工作中，谁都想有个舒心的职场环境，可有时候，一些用人单位会通过各种手段逼迫员工主动辞职。比如，给员工增加大量不合理的工作任务，故意刁难员工，让员工觉得工作无法开展，最终不得不提出辞职。这种情况下，很多员工都想知道，自己被逼迫辞职，能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、被逼迫辞职劳动仲裁是否可行

被逼迫辞职是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。当劳动者遭遇用人单位逼迫辞职的情况，就可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。比如，小张原本在一家公司工作得好好的，突然公司领导以各种理由给他增加大量工作，还频繁批评他，意图让他主动离职。小张在与公司沟通无果后，就可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁前的准备

1.收集证据：这是非常关键的一步。证据能证明你是被逼迫辞职的。比如，聊天记录，如果领导通过微信或者其他聊天工具给你发送一些不合理的要求，或者暗示你辞职的内容，都可以作为证据。还有邮件，公司发送的关于工作安排、批评指责等邮件也能起到证明作用。另外，同事的证人证言也很重要，如果有同事目睹了你被逼迫的过程，他们的证言能增加证据的可信度。

2.确定仲裁请求：明确自己通过仲裁想要达到的目的。一般来说，可能包括要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动仲裁的申请流程

1.提交仲裁申请书：仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。

2.仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4.仲裁裁决：仲裁庭在审理后会作出裁决。一般情况下，仲裁庭会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

四、应对用人单位的反驳

在仲裁过程中，用人单位可能会进行反驳，比如声称是员工自身能力不足导致工作无法完成，才提出辞职。这时候，劳动者要利用之前收集的证据进行有力回击。比如，用工作成果证明自己的能力，用聊天记录和邮件证明用人单位的不合理要求。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。