劳动仲裁提交证据材料都要什么

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。而在劳动仲裁中，证据材料起着关键作用，它就像是战场上的武器，能决定胜负。但很多人并不清楚劳动仲裁提交证据材料都需要什么，下面就来详细解答一下。

一、证明劳动关系的证据

要进行劳动仲裁，首先得证明你和用人单位之间存在劳动关系。这方面的证据有很多，比如劳动合同，它是最直接的证明。要是没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等都可以作为证据。

举个例子，小张在一家公司工作，没有签订劳动合同，公司也拖欠他的工资。小张去申请劳动仲裁时，他提供了银行工资流水记录，上面显示公司每月固定给他转账工资，还有同事的证言，这些证据就证明了他和公司存在劳动关系。

二、证明劳动权益受损的证据

如果是因为加班工资、拖欠工资、经济补偿等问题申请仲裁，就需要提供相应的证据。比如，要主张加班工资，就得有加班的证据，像加班通知、考勤记录、加班审批单等。要是用人单位拖欠工资，工资条、银行转账记录等可以证明工资发放情况。

例如，小李在一家企业上班，经常加班但公司没有支付加班工资。小李保存了公司的加班通知邮件，还有自己的考勤记录，这些证据能证明他加班的事实，在仲裁时就能为他争取加班工资提供有力支持。

三、其他相关证据

除了上述两类证据，还可能需要其他相关证据。比如，因工伤申请仲裁，需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。要是因为用人单位解除劳动合同引发纠纷，需要有解除劳动合同的通知、离职证明等。

以小王为例，他在工作中受伤，申请劳动仲裁要求工伤赔偿。他提供了医院的病历、诊断证明，还有劳动部门出具的工伤认定决定书，这些证据对于他获得工伤赔偿很关键。

四、证据提交的注意事项

在提交证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据要能真实反映案件情况，来源要合法，并且与案件有直接关联。同时，要按照仲裁委的要求整理证据，一般需要提供证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办。另外，如果对仲裁结果不满意，是否可以向法院起诉，起诉的流程和需要准备的材料又有哪些。这些后续问题处理不好，会影响劳动者权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。