入职协议书仅给一份时该如何解决

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职新公司。入职时签订入职协议书是很常见的事儿，它能明确咱们和公司之间的权利义务。可要是公司只给一份入职协议书，这就让人犯难了。一份协议拿在公司手里，咱们心里总觉得不踏实，万一之后有啥纠纷，自己手里没个凭证，那可咋办？接下来就给大家好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、与公司友好协商

发现公司只给一份入职协议书，别慌，先和公司友好沟通。咱可以找负责签协议的部门或者直接找HR，心平气和地跟他们说，自己也需要一份协议书留作备份，这是合理的要求。比如小李入职一家小公司，公司只给了一份协议书，小李就找HR说：“我想留一份协议书在身边，这样以后要是有啥不明白的地方，也能随时看看。”HR了解后，就给了小李一份。所以，友好协商往往能解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商后，公司还是不愿意给协议书，这时候可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，像自己的身份证、能证明自己在这家公司工作的证据，比如工作证、考勤记录等。然后到当地的劳动监察部门，填写投诉表格，把事情的经过说清楚。劳动监察部门会根据情况进行调查，督促公司改正。例如小张遇到公司不给协议书的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就给了小张协议书。

三、保留相关证据

不管和公司协商还是投诉，都要注意保留相关证据。比如和公司沟通时的聊天记录、通话录音，还有自己在公司工作的各种记录。这些证据在之后可能会派上大用场。就像小王入职时公司没给协议书，他和HR沟通时进行了录音，后来公司不承认没给协议书，小王拿出录音，问题就解决了。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、自己的身份证复印件、和公司存在劳动关系的证据等材料。然后到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵遇到公司不给协议书的问题，协商和投诉都没用，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司给小赵协议书，还对公司进行了相应的处罚。

入职协议书只给一份的情况解决后，之后可能还会遇到其他问题，比如协议书里的条款不合理，公司不按照协议书履行义务等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的路上少走弯路。