工伤没鉴定就解除合同是否有赔偿

在工作中，工伤是让很多劳动者头疼的问题。一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能面临工作和生活上的诸多难题。而有些用人单位在员工工伤还没进行鉴定的时候，就解除了劳动合同，这让受伤的员工心里更没底了。他们不禁会问，这种情况下自己还能不能获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤未鉴定解除合同的合法性判断

一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工工伤医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果用人单位在工伤没鉴定就解除合同，很可能是违法的。比如，小李在工作中手部受伤，还在医院治疗，单位却以他无法正常工作为由解除了合同，这种做法就不符合法律规定。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同可能就是合法的。

二、赔偿情况分析

要是用人单位违法解除合同，员工是可以获得相应赔偿的。赔偿主要包括两方面，一方面是工伤赔偿，另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。工伤赔偿需要等工伤鉴定结果出来，确定伤残等级后，按照工伤保险的相关规定进行赔付。而违法解除劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿申请流程

员工首先要收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故报告等。然后可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、操作要点及所需材料

在协商阶段，员工要注意保留好与用人单位沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。申请仲裁时，仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。所需材料除了前面提到的劳动合同、诊断证明等，还可能需要考勤记录、工资条等。诉讼阶段，要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

工伤没鉴定就被解除合同后，员工能否获得赔偿要根据具体情况判断。后续可能会面临用人单位不执行赔偿裁决的情况，或者在工伤鉴定过程中出现新的问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。