申请劳动仲裁能算已经离职了吗

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又解决不了的时候，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。这时候就有不少人有这样的疑问，申请劳动仲裁是不是就意味着已经离职了呢？其实这两者之间并没有必然的联系，申请劳动仲裁只是劳动者采取的一种维权手段，并不等同于已经离职。下面就来详细说说这里面的门道。

一、申请劳动仲裁与离职的关系

申请劳动仲裁和离职是两个不同的概念。申请劳动仲裁是劳动者为了维护自己的合法权益，就劳动争议向劳动仲裁机构提出的请求。而离职是指劳动者和用人单位解除劳动关系。劳动者在申请劳动仲裁时，可能还在职，也可能已经离职。比如，员工发现公司拖欠工资，在和公司沟通无果后，就可以一边继续上班，一边申请劳动仲裁要求公司支付工资。

二、在职申请劳动仲裁的情况

在职期间申请劳动仲裁很常见。当劳动者遇到诸如公司不支付加班费、不签订劳动合同等问题时，为了避免失去工作收入，往往会选择在不离职的情况下申请仲裁。以不签订劳动合同为例，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在职时申请仲裁，能在不影响工作的情况下争取自己的权益。在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及公司的违法行为。

三、离职后申请劳动仲裁的情况

离职后申请劳动仲裁也不少见。有些劳动者可能因为和公司的矛盾比较大，选择先离职再申请仲裁。比如，公司以不合理的理由辞退员工，员工可以在离职后申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。离职后申请仲裁，同样要注意证据的收集，而且要在规定的时间内提出申请。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、申请劳动仲裁的流程

不管是在职还是离职，申请劳动仲裁都有一定的流程。首先，要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。同时，要准备好相关证据材料。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

申请劳动仲裁后，后续可能会面临公司的一些反应，比如公司可能会在裁决结果出来后不执行，或者对裁决结果不服提起诉讼。这些情况处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。