骨折请病假公司不给基本工资怎么办

在工作中，受伤骨折是件挺糟心的事儿。员工骨折后，按照常理肯定得请病假好好养伤，可有些公司却在这时候犯了难，居然不给员工发基本工资。这可让员工犯了愁，辛辛苦苦工作，因为受伤没法上班，公司还不发钱，这日子可咋过？接下来就来好好说说，遇到这种骨折请病假公司不给基本工资的情况该咋办。

一、了解病假工资规定

员工骨折请病假，公司是需要支付一定工资的。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小张在一家公司工作3年，因骨折请病假，公司就应该按照规定给他支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给基本工资后，首先可以和公司好好沟通。员工要准备好自己骨折的诊断证明、病历等材料，向公司说明情况，明确表达自己的诉求。比如小李骨折后，拿着医院的诊断书找到公司人事部门，说明自己是按照规定请的病假，希望公司按照法律规定支付基本工资。在协商过程中，要注意态度诚恳，摆事实讲道理，争取和平解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的病假情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小赵投诉公司不支付病假工资，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就会责令公司改正，支付小赵应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，认定公司应该支付小王病假工资，就会作出裁决，要求公司在规定时间内支付。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付小刘病假工资及相应的赔偿金。

骨折请病假公司不给基本工资的事儿解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司会不会因为员工维权而进行报复，之后的工作会不会受到影响，工资待遇会不会降低等。遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。