未签劳动合同满一年以上怎么办
很多人在工作的时候，没太在意劳动合同的事儿。有些员工在公司干了一年多，都没和公司签劳动合同。这种情况下，员工心里就开始犯嘀咕了，自己的权益能得到保障吗？没签合同这一年多的工作，会不会白干了？其实，没签劳动合同满一年以上，里面涉及不少法律问题，咱得好好弄清楚。
一、未签合同满一年的法律认定
按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从你入职满一年的那天起，你和公司之间就默认形成了无固定期限劳动合同关系。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，那么从他工作满一年的时候开始，就相当于和公司有了无固定期限劳动合同。
二、可主张的权益
员工还能要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以小张为例，他入职后前11个月没签合同，那他就可以要求公司支付这11个月的双倍工资。但要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。
三、维权途径及操作要点
协商是解决问题的第一步。员工可以先和公司沟通，说明情况，要求公司签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。
四、申请劳动仲裁
如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的工资条、工作证等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。
五、诉讼阶段
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。
后续可能还会遇到公司不履行判决的情况，比如不支付双倍工资、不签订书面劳动合同等。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图平台有经验丰富的律师可以为你提供帮助。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
